다올투자증권, 전 임직원 AI 교육…업무혁신·생산성 향상 본격화

다올투자증권이 전 임직원을 대상으로 인공지능(AI) 활용 역량 강화 교육을 실시하며 조직 전반의 업무 혁신에 나선다. 생성형 AI를 단순한 교육 과정이 아닌 실제 업무에 활용할 수 있는 실무 도구로 정착시키는 것이 핵심이다.

다올투자증권은 최근 빠르게 확산되고 있는 생성형 AI를 업무 현장에 적극 도입하기 위해 전 임직원을 대상으로 단계별 AI 교육을 진행한다고 밝혔다. 이번 교육은 임직원의 기본적인 AI 활용 능력을 높이는 동시에 각자의 업무에서 AI를 적용할 수 있는 과제를 직접 발굴하고 실행하는 방식으로 구성됐다.

교육 과정은 AI 리터러시를 시작으로 프롬프트 핵심 기법, 데이터 분석, 바이브 코딩(Vibe Coding) 등 실무 활용에 초점을 맞췄다. 특히 바이브 코딩은 자연어로 원하는 작업을 설명하면 AI가 코드를 생성하도록 하는 방식으로, 전문적인 개발 지식이 없는 직원도 업무 자동화 등에 활용할 수 있다는 장점이 있다.

임직원들은 교육 과정에서 자신이 담당하는 실제 업무를 주제로 AI 프로토타입을 직접 구현한다. 이를 통해 AI 기술을 이론적으로 익히는 데 그치지 않고 반복적인 업무를 줄이거나 업무 처리 과정을 개선할 수 있는 구체적인 활용 사례를 발굴한다는 계획이다.

교육을 수료한 직원에게는 심화 과정인 ‘AI 실무 도입 프로젝트’ 참여 기회도 제공된다. 참가자들은 교육 과정에서 발굴한 과제를 실제 업무에 적용하고 전문가의 멘토링을 받아 결과물을 고도화하게 된다.

다올투자증권은 오는 9월 성과 발표회를 열어 우수 프로젝트를 선정하고 포상할 예정이다. 성과가 확인된 우수 사례는 전 임직원을 대상으로 한 전파 교육을 통해 조직 전체로 확산한다는 방침이다.

임직원뿐 아니라 경영진의 AI 활용 역량 강화에도 나선다. 오는 9월부터 10월까지 그룹 임원진을 대상으로 별도의 AI 교육을 진행해 직급과 직무에 관계없이 조직 구성원들이 AI를 업무에 적극적으로 활용할 수 있는 환경을 조성할 계획이다.

이번 교육은 금융투자업계의 업무 환경이 AI 중심으로 빠르게 변화하는 가운데 임직원이 직접 업무 혁신의 주체로 참여하도록 한다는 점에서 의미가 있다. 단순히 새로운 기술을 배우는 데 그치지 않고 현장에서 활용 가능한 과제를 찾고 실제 프로토타입을 구현하는 방식으로 교육의 실효성을 높인다는 전략이다.

다올투자증권 관계자는 “AI 활용 교육과 실무 적용 사례 발굴을 병행해 AI 기반의 업무 혁신을 단계적으로 추진할 것”이라며 “반복적이고 단순한 업무를 효율화하고 임직원이 고부가가치 업무에 더욱 집중할 수 있는 환경을 만들어 나가겠다”고 말했다.

다올투자증권은 앞으로 임직원의 AI 활용 경험을 축적하고 우수 사례를 조직 전반으로 확산하면서 AI를 활용한 업무 자동화와 생산성 향상 분야를 지속적으로 확대할 것으로 전망된다.