iM뱅크, 2026년 신입행원 공개채용…“하이브리드 금융 이끌 인재 찾는다”

iM뱅크가 급변하는 금융환경에 대응하고 디지털 금융 경쟁력을 강화하기 위해 2026년 신입행원 공개채용에 나선다. 지역 우수 인재는 물론 전문 역량과 디지털 역량을 갖춘 인재를 폭넓게 확보해 ‘하이브리드 금융’ 시대를 이끌 핵심 인재로 육성한다는 계획이다.

iM뱅크는 오는 29일까지 ‘2026년 신입행원 공개채용’을 진행한다고 15일 밝혔다. 이번 채용은 금융과 디지털 기술의 융합이 가속화되는 환경에 맞춰 새로운 금융서비스를 주도할 수 있는 역량과 사고방식을 갖춘 인재를 발굴하는 데 초점을 맞췄다.

채용 분야는 일반, 지역, 전문 등 3개 전형으로 구성된다. 일반 전형은 지역에 관계없이 누구나 지원할 수 있으며, 지역 전형은 대구·경북권 인재를 대상으로 진행된다. 전문 전형에서는 변호사와 공인회계사 등 전문 자격을 갖춘 인재를 선발해 은행의 법률·회계 등 전문 분야 경쟁력을 강화할 예정이다.

지원 자격에는 학력이나 전공 등의 제한을 두지 않는다. 모든 채용 과정은 직무능력을 중심으로 평가하는 블라인드 방식으로 진행해 지원자의 실질적인 역량과 잠재력을 중점적으로 살펴본다.

입사 지원은 오는 8월 29일까지 iM뱅크 채용 홈페이지를 통해 가능하다. 채용 절차는 서류전형과 AI 역량평가를 시작으로 필기전형, 1차 면접, 최종 면접 순으로 진행되며 최종 합격자는 10월 중 발표할 예정이다.

특히 iM뱅크는 지원자의 역량을 다각도로 검증하기 위해 서류전형 단계에서 AI 역량평가를 실시한다. 이와 함께 조직의 기업문화와 지원자의 가치관 및 업무 방식 등이 얼마나 잘 부합하는지를 살펴보는 문화적 적합성(Culture Fit Test) 평가도 진행한다.

이번 채용은 iM뱅크가 시중은행으로 전환한 이후 전국 단위 영업망을 확대하는 과정에서 진행된다는 점에서도 의미가 있다. iM뱅크는 점포 신설 등을 통해 영업 기반을 전국으로 넓혀가고 있으며, 이에 맞춰 우수 인재를 적극적으로 확보해 금융서비스 경쟁력을 높인다는 방침이다.

지역 인재 채용을 통해 지역 청년들에게 양질의 일자리를 제공하는 동시에 전국 단위 인재 확보를 병행함으로써 지역 금융기관으로서의 기반과 시중은행으로서의 경쟁력을 함께 강화하겠다는 전략이다.

강정훈 iM뱅크 은행장은 “이번 2026년 신입행원 채용을 통해 iM뱅크의 경영 비전인 ‘뉴 하이브리드 뱅크(New Hybrid Bank)’를 함께 이끌어갈 디지털 마인드와 다양한 역량을 갖춘 인재들의 많은 지원을 바란다”고 말했다.

iM뱅크는 이번 공개채용을 통해 디지털 금융 역량과 전문성을 갖춘 인재를 확보하고, 전국적인 영업망 확대와 함께 미래 금융환경 변화에 대응하는 조직 경쟁력을 강화해 나갈 계획이다.