KB금융, 차기 회장 선임 절차 본격 착수…투명·공정한 경영승계 강화

KB금융지주가 차기 회장 선임을 위한 경영승계 절차를 본격적으로 시작했다. 회장후보추천위원회(회추위)는 보다 투명하고 공정한 경영승계를 위해 새로운 「회장 후보 추천 절차 세부 준칙」을 마련하고 후보자 검증 및 평가 기간을 대폭 확대하기로 했다.

KB금융 회추위는 2일 회의를 열고 차기 회장 선임 절차를 공식 개시했다고 밝혔다. 회추위는 앞으로 세 차례 이상의 회의를 거쳐 오는 9월 11일 최종 회장 후보자 1인을 확정할 계획이다.

이번 경영승계 절차는 현 회장의 임기가 오는 11월 20일 종료되는 점을 고려해 임기 만료 약 5개월 전에 시작됐다. 이는 지난 2023년 회장 선임 절차보다 한 달 이상 앞당겨진 일정으로, 후보자에 대한 보다 체계적이고 심층적인 검증을 위한 조치로 평가된다.

회추위는 앞서 지난 4월 두 차례 회의를 통해 「회장 자격요건 세부기준」을 마련하고 이를 공개했다. 또한 2026년 상반기 기준으로 내부 후보 10명, 외부 후보 10명 등 총 20명의 롱리스트를 확정한 바 있다.

이날 회의에서는 롱리스트 20명을 내부·외부 각각 6명씩 총 12명으로 압축했다. 이와 함께 최종 후보 선정 과정의 세부 기준과 절차를 담은 「회장 후보 추천 절차 세부 준칙」도 의결했다.

특히 이번 승계 절차의 가장 큰 특징은 평가와 검증 기간을 기존보다 확대했다는 점이다. 승계 절차 개시부터 최종 후보자 선정까지의 기간을 3개월 이상으로 늘려 후보자의 역량과 자질을 보다 면밀하게 검증할 수 있도록 했다.

외부 후보자와 내부 후보자 간 공정한 경쟁 환경 조성에도 중점을 뒀다. KB금융은 기존에 시행해 온 심층 평판조회, 충분한 내부 정보 제공, 두 차례 인터뷰 기회 부여, 인터뷰 시간 확대 등의 제도를 유지하기로 했다.

여기에 더해 숏리스트 선정 이후 실제 인터뷰까지 약 두 달의 준비 기간을 제공하고, 회추위원과 외부 후보자 간 별도의 사전 간담회를 신설해 외부 후보자들의 경쟁력을 높일 수 있는 환경을 마련했다.

향후 일정에 따르면 회추위는 다음 달 3일 회의를 열어 12명의 후보군 가운데 숏리스트(1차) 6명을 선정한다. 이후 약 두 달간의 준비 기간을 거쳐 8월 27일 1차 인터뷰와 심사를 실시하고 후보자를 3명으로 압축할 예정이다.

이어 9월 11일에는 최종 3인을 대상으로 심층 인터뷰와 평가를 진행한 뒤 투표를 통해 최종 후보자 1인을 결정한다. 다만 외부 후보자가 이름 공개를 원하지 않을 경우에는 익명성을 보장할 방침이다.

최종 후보자는 관련 법령에 따른 자격 검증 절차를 거친 후 10월 2일 회추위와 이사회의 추천을 받게 되며, 오는 11월 중 개최될 예정인 임시 주주총회에서 차기 KB금융 회장으로 최종 선임된다.

조화준 회추위원장은 “현재 금융당국이 추진하고 있는 금융권 지배구조 선진화 기조에 맞춰 더욱 투명하고 공정한 경영승계 절차를 운영할 것”이라며 “KB금융그룹의 지속가능한 성장과 주주가치 제고를 이끌 수 있는 최적의 리더를 선임하기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.