GS리테일, 하반기 신입사원 채용, GS25·GS더프레시·GS샵서 두 자릿수 선발

GS리테일이 편의점과 슈퍼마켓, 홈쇼핑 등 주요 사업 부문에서 2026년 하반기 신입사원을 공개 채용한다. 현장에서 고객과 가맹점을 만나고 상품과 콘텐츠를 기획하는 다양한 직무에서 각각 두 자릿수 규모의 인재를 선발한다.

GS리테일은 오는 9월 7일부터 21일 낮 12시까지 하반기 신입사원 공개채용 지원서를 접수한다고 4일 밝혔다.

모집 분야는 편의점 GS25의 영업관리, 슈퍼마켓 GS더프레시의 점포영업, 홈쇼핑 GS샵의 MD·PD·마케팅 직군이다. 각 사업 부문별로 두 자릿수 규모의 신입사원을 선발할 예정이다. GS리테일은 현재 GS25와 GS더프레시, GS샵 등을 주요 유통 브랜드로 운영하고 있다.

채용 절차는 서류전형을 시작으로 AI 역량검사, 1차 실무진 면접, 2차 임원면접 순으로 진행된다. 다만 지원하는 사업 부문에 따라 과정에는 차이가 있다.

GS25와 GS더프레시 지원자는 1차 실무진 면접을 통과하면 4주 동안 채용연계형 인턴십에 참여한다. 인턴십 기간 직무교육과 현장 체험을 통해 실제 업무를 경험하고 직무에 대한 이해와 실무 역량을 쌓게 된다. GS샵은 별도의 인턴십 과정 없이 채용 절차를 거쳐 신입사원을 선발한다.

입사 이후의 성장 과정도 각 사업의 특성에 맞춰 운영한다.

GS25 신입사원은 점포 운영과 가맹점 소통 등 현장 경험을 쌓으며 OFC(영업관리 전문가)로 성장하게 된다. GS더프레시에서는 점포 운영 경험을 바탕으로 현장 관리 역량과 리더십을 키우는 과정을 밟는다.

GS샵의 MD·PD·마케팅 직군은 상품과 콘텐츠, 마케팅 등 커머스 사업에 필요한 실무 경험을 쌓는다. 이후 개인의 역량과 경험에 따라 홈쇼핑 사업 내 다양한 분야로 경력을 확장할 수 있도록 한다는 계획이다.

이번 채용에서 GS리테일이 내세운 인재상의 핵심은 ‘따뜻함’과 ‘유능함’이다. 동료를 존중하며 함께 성장하는 태도와 자신의 전문성을 바탕으로 주도적으로 성과를 만들어내는 역량을 함께 갖춘 인재를 찾겠다는 의미다.

정영태 GS리테일 인사총무본부장은 “GS리테일은 편의점, 슈퍼마켓, 홈쇼핑 등 다양한 유통 사업을 바탕으로 신입사원들이 현장과 사업에 대한 폭넓은 경험을 쌓고 각 분야의 유통 전문가로 성장할 수 있는 기회를 제공하고 있다”고 밝혔다.

이어 “동료를 존중하고 함께 성장하는 ‘따뜻함’과 전문성을 기반으로 주도적으로 성과를 만드는 ‘유능함’을 갖춘 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 말했다.

유통업이 오프라인 점포 운영을 넘어 상품기획과 콘텐츠, 디지털 커머스 등으로 영역을 넓히면서 신입사원에게 요구되는 역량도 다양해지고 있다. GS리테일은 이번 채용에서도 사업별 현장 경험을 인재 육성의 출발점으로 삼아 각 분야의 전문성을 갖춘 인력을 확보한다는 방침이다.

입사지원은 9월 7일부터 21일 낮 12시까지 GS리테일 채용 홈페이지를 통해 할 수 있다.